Angesichts der sich wandelnden demografischen Entwicklung wandelt sich die Aufgabe Ihres Unternehmens von der Suche nach neuen Arbeitskräften in die Ausbildung und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. Der Bereich Human Resources ist gefordert, gute Rahmenbedingungen für Mitarbeiter zu schaffen, weil bereits jetzt schon Fachkräftemangel herrscht. Das Augenmerk fokussiert sich künftig auf ein gesundes Arbeitsklima, denn nur engagierte und motivierte Mitarbeiter bringen Ihrem Unternehmen Gewinn. Mitarbeiter, die sich nicht fair behandelt fühlen, sind unmotiviert und bringen weniger Ertrag. Sie führen sogar häufig zu inneren Unfrieden, „Meuterei“, die sich durch Fehlzeiten bemerkbar macht und nicht selten sogar zu Diebstahl und Sabotage führt. Hier entsteht ein betriebswirtschaftlicher Schaden, den das Unternehmen teuer bezahlt.

 

Wie können Sie dem Abhilfe schaffen oder gar vorbeugen?

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Unternehmen, bei denen oben beschriebene Symptome auftreten, finden die Ursachen schwer heraus. Das kann nur Externen gelingen, denn jeder interne Mitarbeiter ist parteiisch.

Hier erforsche ich das System von innen als „undercover-coach“. Nur mit dem Wissen der Geschäftsleitung arbeite ich z.B. als Praktikant für eine bestimmte Zeit in mehreren Abteilungen und versuche Missstände und Missstimmungen zu ergründen. Das Resümee wird anschließend allen beteiligten Abteilungen vorgestellt und gemeinsam ein Konsens zur Lösung erarbeitet.